男女の給料格差の推移

概要

日本の男女間の賃金格差は、長期的に縮小傾向が続いています。男性の賃金を100とした場合の女性の賃金指数でみると、過去20年で着実に差が縮まっています。

女性の正社員比率や管理職比率の上昇が、格差縮小に寄与しています。

ただし、非正規雇用の割合は女性が依然として高く（2023年で53.2％）、これが格差の背景となっています。

転職市場や管理職・専門職領域では、スキルや経験に基づく報酬が増え、格差縮小がさらに進んでいます。

日本の男女間賃金格差は、2000年代初頭の65％台から2024年には75.8％まで縮小しましたが、依然として女性の賃金水準は男性より低く、特に年齢が上がるほど格差が拡大する傾向があります。

格差縮小の主因は、女性の正社員化や管理職登用の増加ですが、非正規雇用の多さや昇進機会の差が依然として課題です。

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