シャインの「キャリア発達段階（キャリア・サイクル）」を、キャリア後期の分岐も含めた全9段階（10分類）の完全な形で整理しました。

1成長、幻想、探索0〜21歳頃職業への夢やイメージを抱き、教育を通じて自身の能力や興味を探求・発見する。
2仕事の世界への参入16〜25歳頃労働市場に入り、採用プロセス等を経て最初の職務や組織を選択・開始する。
3基本訓練16〜25歳頃組織の文化や規範を学び、メンバーシップを確立する（入社初期のリアリティショックへの対処）。
4正社員化（初期キャリア）17〜30歳頃一人前のメンバーとして認められ、実質的な仕事を担う。自己の強み・弱みや能力を自覚し始める（アンカーの形成期）。
5正社員化（中期キャリア）25歳以降専門性を高め、長期的な業績を上げる。組織における自らの位置づけや専門領域を確立する。
6キャリア中期の危機35〜45歳頃自分の限界や進路を再評価する。「現状維持か、転換か」などの葛藤を経験し、目標を再定義する。
7-A非指導者役にあるキャリア後期40歳〜引退管理職ではなく専門家やプレイヤーとして貢献する。権力の低下を受け入れ、助言者や専門的貢献者としての役割を果たす。
7-B指導者役にあるキャリア後期40歳〜引退組織のリーダーや管理者として高い責任を担う。組織の長期的繁栄を目指し、後進の選抜・育成（メンタリング）に力を注ぐ。
8衰え及び離脱40歳〜引退仕事への関与や影響力が徐々に減少し、引退に向けて組織での役割を小さくしていく（離脱の準備）。
9引退引退後組織の仕事から完全に離れ、家庭・地域社会・個人としての人生に集中する。