VPIとは何か

VPI（Vocational Preference Inventory／職業興味検査）は、アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって開発された、個人の職業興味を測定するための心理検査です。日本では大学生や求職者を主な対象として、就職課やハローワークなどの支援機関で広く利用されています。

検査の概要

  • 対象者：短大生、大学生以上
  • 所要時間：15～20分程度（採点含む）
  • 方法：160個の職業名に対して「興味があるかどうか」を回答する形式
  • 実施・採点：カーボン形式で簡便に実施可能

測定される内容

6つの職業興味領域（RIASEC）

領域名内容
現実的（Realistic：R）機械や物体を対象とする具体的・実際的な仕事や活動
研究的（Investigative：I）研究や調査など探索的な仕事や活動
芸術的（Artistic：A）音楽、芸術、文学など創造的な仕事や活動
社会的（Social：S）人と接したり、奉仕する仕事や活動
企業的（Enterprising：E）企画・立案、組織運営や経営などの仕事や活動
慣習的（Conventional：C）規則や習慣を重視し、それに従う仕事や活動

5つの傾向尺度

尺度名内容
自己統制尺度（Self-Control：Co）衝動的な行動や考えをどの程度統制できるか
男性-女性傾向尺度（Masculinity-Feminity：Mf）伝統的な性役割へのこだわりの度合い
地位志向尺度（Status：St）社会的威信や名声、地位や権力を重視する度合い
稀有反応尺度（Infrequency：Inf）職業に対する見方のユニークさ
黙従反応尺度（Acquiescence：Ac）幅広くさまざまな職業に関心を持つ度合い

結果の活用

  • 検査結果は6つの職業興味領域と5つの傾向尺度のプロフィールとして表示されます。
  • 興味尺度が高い領域の組み合わせ（例：S・I・Aが高い→医師や看護師など）から、個人に適した職業分野を見つける参考になります。
  • 結果は自己理解や職業理解を深め、進路選択やキャリアカウンセリングの補助ツールとして活用されます。

まとめ

VPIは、個人の職業興味を6つの領域と5つの傾向尺度で多面的に把握し、自己理解やキャリア選択の指針として活用できる、信頼性の高いアセスメントツールです。

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