この記事について
第３３回 キャリアコンサルティング技能検定 ２級学科試験 回答解説を作成しました。
解答は出ていますが、解説がなかったので、自分で解答解説作成しました。
解答は自分で調べたので、間違いがあるかもしれません。
１記事５問ずつアップしていこうと思います。
問４６
正解は2
1：適切
自己のネットワークを見直すことで、改善点を発見できる可能性があります。
２：不適切
キャリアコンサルタントが活用できるサポート資源は人的ネットワークだけではありません。情報資源、制度的資源など、様々なリソースを活用することが重要です。
３：適切
専門家から学ぶことで、キャリアコンサルタントの役割拡大や変化への対応力を高めることができます。
４：適切
自身の能力を超える問題に対しては、適切な専門家にリファーすることが重要です。
キャリアコンサルタントが活用できるサポート資源は人的ネットワークに限定されるものではありません。
問４７
正解は4
１：適切
スーパービジョンの一環として、相談者の同意を得た上で熟練者が同席することは、キャリアコンサルタントの成長と支援の質向上につながる適切な方法です。
１：適切
スーパービジョンは自己の成長と能力向上のための重要な機会であり、キャリアコンサルタントが自身の未熟さを認識しつつ積極的に活用することは適切です。
３：適切
スーパービジョンを通じて新たな視点や技法を学び、自己を多角的に振り返ることは、キャリアコンサルタントの専門性向上につながる重要なプロセスです。
４：不適切
スーパービジョンにおいては、スーパーバイジーがスーパーバイザーの発言や介入に対して感じた感情を率直に伝えることが重要です。これにより、より効果的な学びと成長が促進されます。
スーパービジョンの関係性において、オープンなコミュニケーションと感情の共有は重要な要素であり、スーパーバイジーの感情や反応をスーパーバイザーに伝えることは許容され、むしろ奨励されるべきです。
問４８
正解は3
１：不適切
キャリアコンサルタントは、共通の能力水準を確保するだけでなく、専門領域や現場のニーズに応じた高度な知識とスキルも身につける必要があります。
２：不適切
組織内でのキャリアコンサルティングでは、人事部門との協働や組織全体の理解も重要です。
３：正しい
キャリアコンサルタントは、地域の専門家や活動領域についての情報を得ることで、クライアントにより適切な支援を提供できます。
４：不適切
キャリアコンサルタントには、実践的なスキルだけでなく、理論的根拠の理解も求められます。
キャリアコンサルタントの自己研鑽には、地域の専門家や活動領域についての情報収集も含まれ、これはクライアントへのより適切な支援につながります。
問４９
正解は1
１：適切
キャリアコンサルタントは、クライアントを取り巻く様々な環境要因に注意を払う必要があります。これは「キャリアコンサルタント倫理綱領」の精神に合致しています。
２：不適切
時間が限られていても、キャリアコンサルティングの基本的な説明や守秘義務の説明は省略すべきではありません。
３：不適切
調査・研究の内容やその公表に関しては、目的に関わらず相談者の同意を得る必要があります。
４：不適切
現代のキャリアコンサルティングにおいて、情報技術の習得も専門性向上の一環として重要です。
キャリアコンサルタントは、クライアントを取り巻く様々な環境要因に常に関心を払い、それらの変化に対応できるよう努める必要があります。
問５０
正解は2
１：不適切
キャリアコンサルタントは自身の価値観や生き方を押し付けるべきではありません。相談者の価値観を尊重し、客観的な立場から支援することが求められます。
2.：適切
キャリアコンサルタントの役割は、相談者が自身の課題を認識し、自ら解決策を見出せるよう支援することです。相談者の自己理解を促し、目標達成に向けた具体的な行動を自ら考えられるよう援助することが重要です。
3：不適切
大学のキャリアコンサルタントは、就職支援だけでなく、学生生活全般に関する相談にも対応することが期待されています。学修相談も含め、幅広い支援を行うことが求められます。
4：不適切
キャリアコンサルタントは自己の専門性の範囲と限界を認識し、必要に応じて他の専門家と連携することが重要です。自らの限界を意識せずに対応することは、倫理綱領に反する可能性があります。
キャリアコンサルタントは、相談者の自己理解と主体的な問題解決を支援し、必要に応じて他の専門家と連携しながら、相談者のキャリア形成を総合的に支援する役割を担っています。
２級技能士試験 第３３回 問１から５０解説リンク集
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