アン・ロー（Anne Roe）の理論は、職業選択と個人の性格・欲求・養育環境との関係に着目した心理学的キャリア理論です。
基本的な考え方
- ローは、職業選択には「個人の欲求の充足度」と「子ども時代の親の養育スタイル」が大きく影響するとしました。
- 幼児期に欲求が十分満たされていれば社交的・対人志向になりやすく、満たされていなければ内向的・非対人志向になりやすいと考えられています。
親の養育スタイルと職業選択
親の養育スタイルは大きく3つに分けられます。
- 情緒型（過保護・過剰な期待）：内向的で技術職・研究職など、対人より技術や分析に関わる職業を志向する傾向
- 拒否型（無関心・冷淡）：非対人志向で、科学的・機械的職業を志向しがち
- 受容型（愛情・自立を促す）：社交的で教育職や福祉・援助職など対人志向の職業に向かう
職業分類（8分野×6水準）
ローは職業を「関心分野（8分野）」と「職業レベル（6水準）」で分類しました。
- 8分野：サービス（福祉・教育など）、ビジネス、組織、技術、屋外活動、科学的研究、芸術、一般文化
- 6水準：専門職・管理職、技術職・準専門職、事務職・販売職、熟練作業職、半熟練作業職、単純作業職
まとめ
- 職業選択は、心理的欲求の充足や養育環境が形成した性格に基づいてなされる
- 過去の養育環境や欲求の満足度が、対人志向（人と関わる職業）か非対人志向（モノ・データと関わる職業）を大きく分ける
- 職業分類を活用することで、自分の性格や興味・環境に適した職業マップが描ける
ローの理論はキャリアカウンセリングや自己理解の指針として、現代でも活用されています。
