この記事について
第２5回 国家資格キャリアコンサルタント試験解説を作成しました。
過去問を解いた際に調べたこと内容を記入しています。
解答は自分で調べたので、間違いがあるかもしれません。
間違え等を見つけた場合は、お知らせください。
１記事５問ずつアップしています。
問４１
正解：１
選択肢１：適切
2022年の厚生労働省編職業分類の改定について正確に述べています。改定により、細分類が原則として廃止され、大分類、中分類、小分類の3つの区分に変更されました。
選択肢２：不適切
厚生労働省編職業分類は日本標準職業分類に準拠しています。
選択肢３：不適切
job tagでは、職業情報の提供や適職探索が可能ですが、事業所検索は「しょくばらぼ」が主に担当しています。
選択肢４：不適切
job tagでは、職業情報の動画も提供されており、視聴可能です。
問４２
啓発的経験は、個人が自分の職業的興味や適性を探求し、自己理解を深めるために行う体験活動を指します。これには、職業に関連するさまざまな活動や体験が含まれます。具体的には、インターンシップ、ボランティア活動、職場見学、職業体験などがあります。
啓発的経験の目的
- 自己理解の促進: 個人が自分の強みや弱み、興味を理解する手助けとなります。
- 職業理解の促進: 職業の内容や求められるスキルを実際に体験することで、職業に対する理解を深めます。
- キャリア選択の支援: 実際の体験を通じて、将来的なキャリア選択に役立てることができます。
正解：１
選択肢１：適切
啓発的経験がキャリアコンサルティングの重要な分野であり、具体的な選択や意思決定を行う前に実際の体験を通じて自己理解や職業理解を深めることを支援するものです。
選択肢２：不適切
啓発的経験には、有給・無給を問わず、インターンシップやボランティア活動が含まれます。報酬の有無は 啓発的経験の定義には影響しません。
選択肢３：不適切
啓発的経験は短期間であっても、職務に求められる能力やキャリア・ルートを理解するための手がかりとなり得ます。
選択肢４：不適切
職場見学も啓発的経験の一部であり、訓練を伴わなくても自己理解や職業理解に役立つことがあります。
問４３
正解：１
選択肢１：適切
クライエントの理解と納得が得られないと、目標設定は効果的に機能しない可能性があります。納得していない理由を探ることで、クライエントのニーズや不安を把握し、より適切な目標設定が可能になります。
選択肢２：不適切
キャリアコンサルタントは自分の専門分野や能力に応じてクライエントを支援することが重要ですが、自分が扱いきれない目標の場合には、他の適切な専門家にリファーすることも必要です。
選択肢３：不適切
キャリアコンサルタントがクライエントをサポートする際に、共感や励ましが重要です。「一緒にがんばりましょう」といった言葉は、クライエントのモチベーションを高めるために役立つことがあります。
選択肢４：不適切
キャリアコンサルタントはクライエントをサポートし、目標達成に向けた方策を提案し、進捗を確認する役割があります。単に見守るだけでなく、積極的に支援することが求められます。
問４４
正解：２
選択肢１：不適切
キャリアコンサルタントはクライエントが自ら意思決定することを支援するべきであり、代わりに決定することは避けるべきです。
選択肢２：適切
キャリアコンサルタントがクライエントのニーズに応じて方策を適応させる役割を強調しています。方策のメリットやデメリットを説明し、クライエントの状況に合わせて実行計画を調整することは、効果的な方策実行を支援するための重要なステップです。
選択肢３：不適切
キャリアコンサルタントは実行過程でもサポートし続けることが重要です。クライエントが自立することを支援しつつ、必要に応じてガイダンスを提供するべきです。
選択肢４：不適切
逆に、キャリアコンサルタントが方策の実行状況を確認することは、クライエントの進捗を把握し、必要なサポートを提供するために重要です。ただし、過干渉には注意する必要があります。
問４５
正解：３
選択肢１：適切
キャリアコンサルタントがクライエントの希望を理解しつつ、職場環境への適応を支援することが重要です。
選択肢２：適切
キャリア・アダプタビリティとライフテーマの確立は、変化する環境に対応するために重要です。
選択肢３：不適切
キャリアコンサルタントは、クライエントが職場環境や自分のニーズを十分に理解する機会を与え、転職が本当に最善の選択かどうかを検討するための時間と支援を提供するべきです。すぐに転職を促すことは、クライエントの長期的なキャリア目標や職業的満足度に悪影響を及ぼす可能性があります。
選択肢４：適切
クライエントのバーンアウトや意欲の低下を考慮した支援が必要です。に進路指導や職業指導に使用され、採用選考や人事配置には通常用いられません
国家試験 第２５回 問１〜５０解説リンク集
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