この記事について
第２5回 国家資格キャリアコンサルタント試験解説を作成しました。
過去問を解いた際に調べたこと内容を記入しています。
解答は自分で調べたので、間違いがあるかもしれません。
間違え等を見つけた場合は、お知らせください。
１記事５問ずつアップしています。
問３６
正解：３
選択肢１：適切
ジョブ・カードは個人の能力や職業意識を整理し、職業人生設計を支援するツールとして機能します。ジョブ・カードを作成することで、自分の強みや弱みを明確にし、将来のキャリアプランを立てやすくなります。
選択肢２：適切
ジョブ・カードは個人の目標や職業能力開発の必要性を明確にすることで、効果的な能力開発を促進します。これにより、個人は自分のキャリア目標に向かって適切なステップを踏むことができます。
選択肢３：不適切
ョブ・カードを作成する際に必ずキャリアコンサルティングを受ける必要はありません。ジョブ・カードは自己完結型のツールであり、個人が自ら作成し、キャリアプランニングに活用することができます。ただし、キャリアコンサルティングを利用することで、ジョブ・カードの効果を高めることが可能です。
選択肢４：適切
ョブ・カードを作成する際に必ずキャリアコンサルティングを受ける必要はありません。ジョブ・カードは自己完結型のツールであり、個人が自ら作成し、キャリアプランニングに活用することができます。ただし、キャリアコンサルティングを利用することで、ジョブ・カードの効果を高めることが可能です。
問３７
正解：４
選択肢１：適切
キャリアコンサルタントの主な目的は、クライエントの適応と成長、個人の発達を支援することです。これはキャリアコンサルティングの基本的な姿勢であり、クライエントのニーズに応じたサポートを提供することが重要です。
選択肢２：適切
キャリアコンサルティングでは、具体的な目標設定が重要です。職業や職務の選択、キャリア形成の方向性、手段の決定などを明確にすることで、クライエントが自分のキャリアプランを立てやすくなります
選択肢３：適切
キャリアコンサルティングでは、クライエントが現在どのステップにいるかを確認し、適切なステップに沿って進めることが重要です。これにより、クライエントは自分のキャリア形成プロセスを明確にし、効果的に進めることができます。
選択肢４：不適切
キャリアコンサルティングでは、クライエントのプライバシーを尊重することが非常に重要です。企業内での相談であっても、クライエントの同意なしに企業側に内容を伝えることは、信頼関係を損なう可能性があります。クライエントの信頼を得た上で、必要な情報を共有することが望ましいです。
問３８
正解：２
選択肢１：不適切
リファーの説明
選択肢２：適切
コンサルテーションの説明
選択肢３：不適切
コンサルテーションは、キャリアコンサルタントがクライエントの問題解決に必要な専門外の知識や支援を得るために、他の専門家と相談することを指します。このプロセスは、キャリアコンサルタント自身が自分の専門外の知識が必要な場合に、他の専門家から助言や指導を受けることを含みます
選択肢４：不適切
スーパーヴィジョンの説明
問３９
正解：３
選択肢１：不適切
目標設定においては、具体的で到達可能な目標が重要です。曖昧で長期的な目標は、相談者にとってモチベーションを維持するのに効果的ではない可能性があります
選択肢２：不適切
非言語的な情報も重要であり、相談者の感情や意図を理解するために必要です
選択肢３：適切
視線の位置や身体言語、声の質などは非言語的な情報であり、これらを注意深く捉えることで、相談者の感情や意図をより深く理解することができます
選択肢４：不適切
行動契約書は、クライエントのコミットメントを確保するために有効ですが、必ずしも必要というわけではありません。状況に応じて柔軟に対応することが重要です
問４０
GATB（General Aptitude Test Battery）は、厚生労働省が主催する職業適性検査で、多様な職業分野で必要とされる9種類の能力（適性能）を測定します。この検査は、紙筆検査（11種）と器具検査（4種）の2種類があり、受験者がどのような職業に適しているかを判断するためのツールとして利用されます。
GATBの特徴
- 検査内容: 9つの適性能を測定し、具体的には「知的能力」、「言語能力」、「数理能力」、「書記的知覚」、「空間判断力」、「形態知覚」、「運動能力」、「指先の器用さ」、「手腕の器用さ」などがあります。
- 対象者: 中学2年生以上から45歳未満までが対象で、主に進路指導や職業指導に利用されます。
- 実施方法: 約45～50分の紙筆検査と、12～15分の器具検査があります。
- 活用例: 自己理解のためのツールとして、職業選択やキャリア形成支援に役立ちます。
正解：３
選択肢１：不適切
GATBの結果は、職業適性を示すものですが、職業的成功を確約するものではありません。成功には他の要因も影響します。
選択肢２：不適切
GATBは能力面を測定するものですが、職業選択には個人の性格や価値観なども重要です。
選択肢３：適切
GATBが特定の技術や技能を習得した者がその分野で就業する際に必ずしも必要ではないことを示しています。GATBは、個人の能力と職業の相性を把握するためのツールであり、特定の技術や技能を習得している場合は、他の方法で職業適性を判断することも可能です。
選択肢４：不適切
GATBは主に進路指導や職業指導に使用され、採用選考や人事配置には通常用いられません
国家試験 第２５回 問１〜５０解説リンク集
この記事が良いと思ったら
↓❤️クリックをお願いいます。ブログ運営の励みになります。
