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この記事について
ユースエールの認定対象は中小企業となっており、間違えやすいので注意が必要です。
ユースエール認定は中小企業に限られる理由は、若者採用で不利になりがちな中小企業の採用力向上・職場環境改善を国が重点支援するためです。
制度設計の背景
- 若手の大企業志向や知名度不足、人手不足などによる中小企業の採用難を改善し、優良な職場づくりに取り組む企業を国が認定・支援する目的で設計されています。
- 若年層は新卒3年以内の離職率が高く、中小企業こそ人材定着・職場環境整備が重要とされています。
制度の性格とメリット
- 認定対象は常時雇用300人以下の事業主と明記されており、大企業は対象外。
- 認定企業になると、ハローワーク等で重点的なPRや就職面接会への参加、商品や広告等への認定マーク使用、金融公庫低利融資、公共調達加点評価などの支援が受けられます。
他制度との違い
- くるみん認定等は大企業も対象ですが、ユースエールはほぼ中小企業のみ。
- 中小企業ならではの「働きやすい、定着しやすい」環境改善を国が重視しているため。
要するに、若者の雇用環境向上と人材確保という社会的課題の「中小企業対策」として限定されています。
