派遣労働者と請負労働者の違い

派遣労働者と請負労働者の違いは、主に「契約の目的」「指揮命令権の所在」「労働法の適用範囲」「契約期間」などにあります。

主な違いのポイント

契約の目的
- 派遣労働者は「労働力の提供」が目的で、派遣元の会社と雇用契約を結び、派遣先の指揮命令のもとで働きます。
- 請負労働者は「仕事の完成（成果物の納品）」が目的で、請負会社と請負契約を結び、請負会社の指揮命令で作業を行い、発注先の指揮命令は受けません。
指揮命令権の所在
- 派遣労働者は派遣先企業の指揮命令下で働きます。
- 請負労働者は請負会社の指揮命令下で働き、発注企業から直接指示は受けません。
労働法の適用
- 派遣労働者には労働基準法などの労働法が適用されます。
- 請負労働者は労働法の対象外であり、雇用契約ではなく請負契約であるため労働法は適用されません。
契約期間
- 派遣は一般的に数ヶ月単位で契約され、最大3年の期間制限があります。
- 請負は成果物の納期に応じて契約期間が設定され、法的な期間制限はありません。
報酬の支払形態
- 派遣は労働時間に応じて報酬が支払われます（時給制など）。
- 請負は成果物の完成に対して報酬が支払われ、作業時間は考慮されません。