この記事について
第２６回 国家資格キャリアコンサルタント試験 解説を作成しました。
過去問を解いた際に調べたこと内容を記入しています。
解答は自分で調べたので、間違いがあるかもしれません。
間違え等を見つけた場合は、お知らせください。
１記事５問ずつアップしています。
問１
問２
問３
正解：３
選択肢１：不適切
2019年までは転職等希望者と転職者の比率も上昇していた。しかし、感染症 の影響等もあり、2020年以降、転職等希望者と転職者の比率は大きく低下している。2020 ～2022年についてみると、転職へのニーズは高い水準で推移している中で、必ずしも転職が 実現できていない可能性がある。
選択肢２：不適切
20～40歳台の正社員・正職員であって、情報収集以上 の転職活動をしたが転職していない者について、転職しなかった理由をみると、「転職活動を する時間がない」に次いで「賃金や処遇の条件に対して希望に合うものが少ない」があげられ ており、希望する処遇と求人とのミスマッチがうかがわれる。
選択肢３：適切
45～74歳の中高年層において、転職を希望しつつ転職しなかった理由をみると、「新しい環境に不安だったから」が最も多くあげられている。転職には 様々なプラスの効果があると考えられるが、会社の文化や求められる役割の違い等への不安が 中高年層では強いことがうかがえる。
20～40歳台の正社員・正職員であって、情報収集以上 の転職活動をしたが転職していない者について、転職しなかった理由をみると、「転職活動を する時間がない」に次いで「賃金や処遇の条件に対して希望に合うものが少ない」があげられ ており、希望する処遇と求人とのミスマッチがうかがわれる。また、「自分に合う業種がわからない」「自分に合う職種がわからない」等、自分の職務経験やキャリアへの理解不足を感じる人も多い。
選択肢４：不適切
若年層では、転職により賃金が増加する者の方が減少する者よりも多い。
転職により、２年後に年収が100万円以上増加する確率は７％程度、50万円以上増加する確率は ４％程度高まる。
年齢計でみると、おおむね０近辺で推移しているが、年齢別にみると、25～34歳、35 ～44歳では、一貫して０を上回っており、賃金が増加した者の方が、減少した者よりも多いことが分かる。一方で、45～54歳の転職では、０を下回っており、賃金が減少した者の方が多いことが分かる。
問：４
正解：２
選択肢１：適切
選択肢２：不適切
シャインのキャリアアンカーの説明
選択肢３：適切
選択肢４：適切
問：５
クランボルツは、キャリア意思決定に影響を与える要因を4つに分類しました。
- 遺伝的特性と特別な能力
- 環境条件と出来事
- 学習経験
・道具的学習経験：行動の結果として得られる直接的な学び。
・連合的学習経験：他者の行動や環境を観察することで得られる間接的な学び。（モデリング）- 課題アプローチスキル
正解：１
選択肢１：不適切
積極的不確実性はジェラッド
選択肢２：適切
環境条件と出来事
個人がコントロールできない外部要因（例：雇用市場の状況、求人数、社会的規範、地域や文化的背景など）が意思決定に影響します。
選択肢３：適切
遺伝的特性と特別な能力
生まれつき持っている特性や能力（例：性別、人種、身体的特徴、知能、特殊な才能など）がキャリア選択に影響します。
選択肢４：適切
課題アプローチスキル
問題解決能力や目標達成のためのスキル。これには情報収集力や意思決定力などが含まれます。
国家試験 第２６回 問１〜５０解説リンク集
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