第２９回 キャリアコンサルティング技能検定 ２級学科試験 解答（問４６〜５０）
この記事について
第２９回 キャリアコンサルティング技能検定２級 学科試験の解答解説を作成しました。
解答は出ていますが、解説がなかったので自分で解答解説作成しています。
解答は自分で調べたので、間違いがあるかもしれません。
間違え等を見つけた場合は、お知らせください。
１記事５問ずつアップしていこうと思います。
設問：４６
正解：４
選択肢１：不適切
治療と仕事の両立支援では、働く本人の家族も重要な連携対象として考慮される場合があり、必ずしも除外されているわけではない。
選択肢２：不適切
本人の了解なしに必要な情報を共有することは個人情報保護の観点から問題があるため、連携にあたっては本人の同意が必要である。
選択肢３：不適切
主治医から追加情報を本人の同意なく収集することは医療情報の保護規定に反するため、キャリアコンサルタントでも本人の同意なしにはできない。
選択肢４：適切
治療と仕事の両立支援に関し、制度や体制の環境整備を検討する際には、衛生委員会などを通じて労使や産業保健スタッフと連携することがキャリアコンサルタントの重要な活動である。
設問：４７
正解：３
選択肢１：不適切
キャリアコンサルタントは専門領域や現場のニーズに対応するための高い知識とスキルを身につけることが重要であり、共通の一定能力水準の確保だけでは不十分である。
選択肢２：不適切
自分の力量を超える相談を安易に引き受けることは専門職としての責任を果たせない可能性があり、自己の限界認識と適切な対応が求められる。
選択肢３：適切
適切なキャリアコンサルティングのためには、自身の地域の専門家や活動領域について情報を収集し、必要に応じて連携できる体制を整えることが重要である。
選択肢４：不適切
キャリアコンサルティングを行う上では、理論的根拠の理解も専門職として必要な知識であり、理解が求められていないというのは誤りである。
設問：４８
正解：４
選択肢１：不適切
スーパービジョンは教育的指導も含むものであり、単なる事例検討会とは異なり、スーパーバイジーへの専門的・教育的介入を行う。
選択肢２：不適切
スーパービジョンにおいて、必ずしも逐語記録を作成し一言一句に対して指導を受けるわけではない。必要に応じた具体的なフィードバックが行われる。
選択肢３：不適切
スーパービジョンの主目的は指摘ではなく、スーパーバイジーの成長と自律を促すことであり、誤りの指摘だけに偏らない支援である。
選択肢４：適切
スーパービジョンは、面談場面におけるキャリアコンサルタントの態度や能力の育成だけでなく、クライエントへの直接的援助以外の場面（組織支援や自己研鑽など）にも関わる広い視野での教育的支援を含む。
設問：４９
正解：１
選択肢１：適切
インフォームド・コンセントの基本的な機能は、相談者が相談の進め方や目的について十分な情報を得て、自律的に選択し合意できるように保護することである。これは相談者の自己決定権を尊重する重要な概念である。
選択肢２：不適切
インフォームド・コンセントでは相談の期間・回数・時間・料金・支払方法・中止方法以外にも、守秘義務や相談の範囲など詳細かつ多面的な説明が必要であり、これらだけを伝えれば十分ではない。
選択肢３：不適切
インフォームド・コンセントは単に書面の署名を得るだけでなく、口頭での説明と相談者の理解と納得を確認するプロセスが必要であり、署名だけでは不十分である。
選択肢４：不適切
信頼関係があっても、相談者の理解に基づく同意（インフォームド・コンセント）は必須であり、信頼だけで成立するものではない。
設問：５０
正解：２
選択肢１：不適切
キャリアコンサルタントは信頼関係構築のために適切な心理的距離を持つことが重要であり、過度に距離を置くべきではない。
選択肢２：適切
相談者の援助要求の理由や望む変容、方法について相談者自身が認識できるように援助することが、キャリアコンサルタントの重要な役割である。
選択肢３：不適切
関係者との連携は産業界だけでなく、家庭や地域活動との橋渡しもキャリアコンサルタントの役割に含まれる。
選択肢４：不適切
自らの限界を認識し、必要に応じて他者の助けを求めることがプロフェッショナルとして求められ、限界を意識しないことは問題である。て、仕事と家庭の両立に関する問題について上司に配慮を求めることは、環境への働きかけとして適切かつ必要な対応である。
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